Concediul pentru formare profesională – un drept al salariaților

Știai că, pe lângă concediul de odihnă, salariații pot beneficia și de concediu pentru formare profesională?

Codul muncii prevede că salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, cu plată sau fără plată, în condițiile prevăzute de lege.

Concediul fără plată pentru formare profesională

Poate fi solicitat de salariat pentru participarea, din proprie inițiativă, la o formă de pregătire profesională.

Cererea trebuie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte și trebuie să precizeze data începerii, domeniul și durata formării, precum și instituția de formare profesională.

Angajatorul poate respinge solicitarea numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Concediul poate fi efectuat și fracționat pe parcursul unui an calendaristic, inclusiv pentru susținerea unor examene.

Când poate beneficia salariatul de concediu plătit?

Dacă angajatorul nu și-a respectat obligația legală de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea salariatului la formare profesională, acesta poate beneficia de concediu pentru formare profesională plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore.

Perioada în care salariatul beneficiază de concediu plătit pentru formare profesională se stabilește de comun acord cu angajatorul.

De reținut

Formarea profesională nu reprezintă doar o modalitate de dobândire a unor noi competențe. În anumite situații, participarea la formare profesională este protejată de legislația muncii prin acordarea unui concediu distinct de concediul de odihnă.

Investește în competențele tale și informează-te cu privire la drepturile pe care le ai ca salariat.