Formarea profesională a angajaților – ce obligații are angajatorul?

Formarea profesională continuă a salariaților nu este doar o investiție în dezvoltarea companiei. Codul muncii stabilește și obligații concrete pentru angajatori în acest domeniu.

Cât de des trebuie asigurată formarea profesională?

Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații:
cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;
cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.

Cheltuielile aferente participării la aceste programe de formare profesională sunt suportate de angajator.

Planul anual de formare profesională

Angajatorii care au mai mult de 20 de salariați au obligația de a elabora anual și de a aplica planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.

Planul de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității, iar salariații trebuie informați cu privire la conținutul acestuia.

Formarea poate avea mai multe forme

Pregătirea profesională nu înseamnă numai participarea la cursuri de calificare. În funcție de necesitățile angajatorului și ale salariatului, aceasta poate include cursuri de calificare sau recalificare, stagii de adaptare profesională, stagii de practică și specializare, ucenicie la locul de muncă, formare individualizată sau alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.

De ce este importantă planificarea formării?

Identificarea periodică a necesarului de competențe permite angajatorului să pregătească salariații pentru schimbările tehnologice și organizaționale și să reducă diferența dintre competențele existente și cele necesare la locul de muncă.

Formarea profesională continuă trebuie privită atât ca o obligație legală, cât și ca o investiție în adaptabilitatea și competitivitatea organizației.