Temele secundare
în proiectele finanțate de Uniunea Europeană prin FSE+

Proiectele finanțate prin Fondul Social European Plus (FSE+) nu urmăresc doar atingerea unor obiective economice sau profesionale, ci trebuie să respecte o serie de principii orizontale esențiale pentru construcția unei societăți moderne, incluzive și sustenabile.

Temele secundare sunt prevăzute în Regulamentul UE nr. 2021/1060 (art. 9) și Regulamentul nr. 1057/2021 (art. 6 și 28), fiind obligatorii pentru toate proiectele finanțate din fonduri europene.

🎯 Ce sunt temele secundare?

Sunt principii care trebuie integrate în toate etapele de implementare: de la planificare și selecție de participanți, până la livrarea activităților. Scopul lor este garantarea că fondurile publice sprijină egalitatea, incluziunea, sustenabilitatea și accesibilitatea.

⚖️ Egalitatea între bărbați și femei & perspectiva de gen

• acces egal la formare și resurse;
• oportunități egale de dezvoltare profesională;
• participare echitabilă în toate activitățile proiectului.

🚫 Nediscriminarea

Fiecare persoană implicată în proiect trebuie tratată cu respect, indiferent de:

• origine etnică sau rasială;
• sex, vârstă, religie;
• orientare sexuală, dizabilitate etc.

Promovăm un mediu incluziv și tolerant, în care diversitatea este apreciată.

♿ Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități

• spații fizice adaptate (rampe, toalete etc.);
• materiale de formare accesibile (vizuale, auditive);
• tehnologii ușor de utilizat de către toți participanții.

🌱 Dezvoltarea durabilă

• reducerea consumului de hârtie;
• promovarea documentelor digitale;
• reciclare și utilizare eficientă a resurselor.

🔗 Concluzie

Temele secundare reprezintă coloana vertebrală etică a proiectelor europene. Nu sunt doar cerințe administrative, ci reflectă angajamentul nostru pentru o societate mai echitabilă, sustenabilă și deschisă pentru toți.

📩 Dacă ai întrebări sau sugestii despre cum integrăm aceste principii, te invităm să ne contactezi.

Instrumente pentru căutarea unui loc de muncă
și învățarea continua - cheia unei cariere flexibile

Într-o lume profesională în continuă transformare, adaptabilitatea și accesul la instrumente moderne devin esențiale pentru a construi o carieră de succes. De la crearea unui CV convingător până la învățarea continuă, există o varietate de resurse care pot sprijini angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

📌 1. Curriculum Vitae și scrisoarea de intenție - cartea ta de vizită

Un CV bine structurat este primul pas în relația cu un potențial angajator. El trebuie să reflecte clar competențele, experiența și obiectivele profesionale.

Tipuri de CV-uri:

• cronologic: evidențiază experiența în ordine temporală;
• funcțional: pune accent pe abilități și proiecte;
• combinat: o sinteză între cele două.

Scrisoarea de intenție adaugă valoare prin faptul că oferă context și motive pentru care candidatul este potrivit pentru un anumit post. Trebuie să fie personalizată, clară și concisă.

🌐 2. Profilul digital - identitatea profesională online

Rețelele sociale profesionale, în special LinkedIn, au devenit instrumente importante pentru

• vizibilitatea profesională;
• accesul la oferte de muncă;
• networking.

Sfaturi pentru un profil de impact:

• o fotografie profesională;
• descriere clară a competențelor;
• recomandări de la colegi sau superiori.

🎓 3. Învățarea pe tot parcursul vieții - o necesitate, nu o opțiune

În fața schimbărilor rapide, actualizarea competențelor este esențială.

Resurse utile:

• platforme online - naționale sau internaționle;
• cursuri gratuite prin proiecte europene sau ANOFM;
• participarea la webinarii și conferințe.

🧭 Concluzie

Construirea unei cariere stabile presupune o combinație de instrumente moderne, autoevaluare constantă și învățare continuă. Un CV bine redactat, un profil online actualizat și o atitudine deschisă către formare profesională sunt elementele-cheie ale succesului.

📩 Dacă ai întrebări despre metodele de căutare au unui loc de muncă sau cu privier la programele de formare, te invităm să ne contactezi.

Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului
- repere esențiale din legislația muncii

Relația de muncă este guvernată de Codul Muncii și alte reglementări legale, care stabilesc clar ce este permis, ce este obligatoriu și ce este sancționat. Cunoașterea acestor reguli este vitală atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

📌 1. Drepturile angajatului

Angajatul beneficiază de o serie de drepturi fundamentale garantate prin lege:

• salarizare echitabilă - dreptul la un salariu corect și la plata orelor suplimentare;
• concedii - de odihnă, medical, pentru evenimente familiale, fără plată etc.;
• condiții de muncă decente - siguranță la locul de muncă, timp de lucru reglementat;
• protecție împotriva discriminării;
• acces la formare profesională continuă.

🏢 2. Obligațiile angajatului

Un angajat trebuie să:

• respecte programul de lucru și sarcinile atribuite;
• păstreze confidențialitatea informațiilor interne;
• utilizeze corect resursele companiei;
• respecte regulamentele interne și cultura organizațională.

📋 3. Obligațiile angajatorului

Angajatorul este obligat să:

• încheie contractul de muncă în formă scrisă;
• asigure plata la timp a salariului;
• furnizeze condiții sigure și sănătoase de muncă;
• întocmească fișa postului;
• înregistreze angajatul în Revisal;
• evite concedierile abuzive;

⚖️ 4. Soluționarea conflictelor de muncă

În caz de conflicte, părțile pot apela la:

• mediere internă;
• ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă);
• instanțele de judecată.

🧾 Concluzie

O relație de muncă corectă și durabilă se bazează pe transparență, respect reciproc și cunoașterea legislației. Informarea corectă este primul pas spre un mediu de lucru sănătos și echilibrat, în beneficiul ambelor părți.

📩 Dacă ai întrebări despre drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, te invităm să ne contactezi.